Sekalipun sangat peduli dengan pengembangan kewirausahaan, kenyataan yang ada sekarang menunjukkan bahwa masih banyak orang yang memilih untuk bekerja pada orang lain.
Terkait dengan tingginya minat para pencari kerja melamar ke banyak organisasi, pasti dibarengi dengan bermacam-macam tips yang diberikan oleh berbagai pihak.
Tapi dari pengamatan saya selama ini, mayoritas tips tersebut disampaikan bukan oleh para pengusaha/pemilik bisnis. Paling banter yang memberikan tipsnya adalah orang-orang yang terkait dengan pengembangan sumber daya manusia.
Jadi bagaimana sebenarnya kriteria pegawai idaman dan aspek penting yang menjadi perhatian para pengusaha (terutama saya :smile: ) saat mengadakan penjaringan staf? Ini nih informasinya:
Kriteria Pegawai Idaman :
1. Memiliki Karakter Positif
Karakter adalah hal yang sangat penting bagi saya dalam menjaring anggot tim kerja di perusahaan.
Sehebat apapun keahlian dan keterampilan yang dimiliki oleh seorang karyawan, hal tersebut tidak akan menjadi nilai lebih apapun bagi saya jika mereka memiliki karakter negatif.
2. Tidak Banyak Menuntut
Bagi seorang pengusaha, berlaku hukum jual-beli bagi setiap aktifitas bisnisnya baik secara langsung maupun tidak langsung.
Demikian pula hubungannya dengan para karyawan. Pengusaha pembeli kemampuan dan keterampilan karyawannya dengan imbalan yang telah disepakati di awal kerjasama.
Maka jika kemudian karyawan menjadi menuntut lebih dari apa yang sudah disepakati di awal kerjasama, hal tersebut jelas menjadi penilaian negatif dari si pengusaha.
Terlebih jika ternyata karyawan tersebut belum memperlihatkan kinerja dan prestasi kerja yang menjadikannya memiliki nilai jual lebih kepada perusahaan.
3. Efektif
Berpikir, bersikap dan bertindak efektif adalah hal penting yang harus dikuasai oleh setiap orang, tidak hanya para karyawan.
Efektifitas adalah tuntutan mutlak yang harus dipenuhi karena berdampak pada meningkatnya kinerja dan kualitas aktifitas perusahaan.
4. Fungsional dan Serba Bisa
Bagi seorang pengusaha, efisiensi biaya adalah hal yang sangat penting. Lebih baik menggaji seorang yang mampu menangani pekerjaan tiga orang dengan gaji 1,5 orang.
Nah, jika Anda ingin memperoleh peningkatan karier dan pendapatan di perusahaan, tunjukkan bahwa secara fungsional Anda bisa berprestasi sama dengan beberapa orang.
Selain itu, lengkapi pula diri Anda dengan keahlian dan keterampilan penunjang lainnya sehingga dapat memberikan nilai lebih sebagai staf serba-bisa.
5. Loyal
Setiap pengusaha menginginkan karyawan yang loyal kepada organisasinya. Loyalitas tersebut berdampak pada pelaksanaan program dan strategi perusahaan yang efektif.
6. Berpartisipasi Mengembangkan Perusahaan
Melibatkan diri Anda dan memberikan kontribusi positif dalam pengembangan perusahaan adalah hal penting yang akan menjadi nilai tambah di depan para bos.
Jadi libatkanlah diri Anda sehingga perusahaan bisa berkembang. Pada akhirnya Anda sendiri kan yang akan ikut menikmati hasilnya?
